Современная строительная отрасль в России требует соблюдения строгих профессиональных стандартов и законодательства. Такие организации, как ЦОК, НОПРИЗ и НОСТРОЙ, представляют собой эффективный инструмент: поддержания соответствующих уровней квалификации кадров; контроля качества осуществляемых процессов; развития строительной сферы в целом.
Для профессионалов, а также предприятий, работающих в сфере строительства, проектирования и изысканий, важно понимать функции и требования этих организаций, чтобы соответствовать современным требованиям рынка. В данной статье поговорим о каждом из приведенных понятий.
Центр оценки квалификации (ЦОК) – это специализированная организация, которая проводит независимую оценку профессиональных компетенций кадров в соответствии установленным внутриотраслевым стандартам. Основная задача центра заключается в подтверждении уровня квалификации специалистов. Это особенно важно в условиях современного рынка труда, где требования к профессионализму и компетентности сотрудников постоянно возрастают.
ЦОК создан для того, чтобы обеспечить объективный контроль знаний, умений и навыков специалистов в различных сферах деятельности. Процесс оценки позволяет работодателям убедиться в профессиональной подготовке сотрудников, а самим специалистам – подтвердить свою квалификацию и конкурентоспособность. Также это важный шаг для повышения качества выполняемой работы и соблюдения отраслевых стандартов.
Почему существование НОПРИЗ необходимо? Взаимодействие внутри отрасли построено таким образом, что без включения специалистов в НРС НОПРИЗ компания не может работать в ряде областей проектирования и изысканий. А стать частью соответствующих реестров предприятие может лишь подтвердив свое соответствие требованиям. Таким образом организация защищает права и интересы членов, обеспечивая высокий уровень профессиональной деятельности.
Национальное объединение строителей – организация, которая объединяет строительные компании, подрядчиков и инженеров. Как и НОПРИЗ, НОСТРОЙ ведет Национальный реестр специалистов, но уже для строителей.
Чем НОСТРОЙ отличается от НОПРИЗ? Первый занимается вопросами, связанными с непосредственно строительной деятельностью, тогда как второй фокусируется на проектировании и изысканиях. В остальном, организации выполняют схожие функции преследуя одинаковые цели – обеспечения высокого качества предоставляемых услуг.
Почему важно знать о ЦОК, НОПРИЗ и НОСТРОЙ? Причины можно разделить в зависимости от участников внутри сферы:
С точки зрения компаний, наличие квалифицированных сотрудников в НРС – обязательное требование для получения допуска к строительным, проектным и изыскательским работам.
В целом для отрасли эти организации способствуют развитию профессиональных стандартов, улучшению качества работ, а также обеспечению безопасности в строительстве.
Национальный реестр специалистов (НРС) представляет собой официальный список квалифицированных сотрудников со строительным, проектным или инженерно-изыскательным профилем деятельности. Реестр был создан для повышения профессионального уровня работников отрасли, а также с целью обеспечения норм безопасности и высокого уровня выполнения работ.
НРС ведется двумя организациями. НОСТРОЙ занимается реестром для строителей, а НОПРИЗ – проектировщиков и изыскателей.
Национальная база данных специалистов играет важную роль в строительной отрасли России. Ее основное назначение – обеспечить заказчикам доступ к информации о квалифицированных кадрах, которые соответствуют требованиям законодательства, а также профессиональных стандартов. Кадры, включенные в НРС, могут работать в компаниях, входящих в саморегулируемые организации (СРО), получают возможность участвовать в строительных, проектных и изыскательских работах, требующих особого допуска.
Без нахождения в НРС сотрудник, согласно законодательству, не может занимать ключевые должности на масштабных или сложных объектах, требующих разрешений и соответствия нормативам.
Включение работника в национальный реестр специалистов требует выполнения ряда условий и подачи пакета документов. Пошаговая инструкция включает следующие пункты:
Рассмотрение заявки. После подачи документов комиссия проверяет их подлинность, а также соответствие требованиям. Процесс может занять до 30 рабочих дней.
Получение уведомления о принятом решении. Если заявка одобрена, специалист включается в НРС, а информация о нем появляется в электронном реестре. Также можно запросить выписку, подтверждающую нахождение в реестре.
Оценка квалификации проводится на базе сертифицированных центров (ЦОК), расположенных в различных регионах России. Список центров доступен на официальном сайте НОСТРОЙ и НОПРИЗ. Останется выбрать офис, соответствующий нужному региону, и обратиться туда.
После успешного прохождения экзамена выдается свидетельство НОК, подтверждающее квалификацию сотрудника. Этот документ действует в течение определенного срока (как правило, 5 лет) и является основанием для включения в НРС.