Предприятиям-участникам строительной отрасли, в первую очередь, важно качество проводимых процессов. Сюда относится качество используемых материалов, применяемого оборудования, привлеченных кадров.
И если материальные составляющие трудовой деятельности можно подвергнуть тестированию на практике, то в случае с сотрудниками все сложнее. А ведь от квалификационного уровня исполнителей зависит успех запланированного проекта.
Для того, чтобы гарантировать должный профессионализм специалистов, на основании требований Градостроительного Кодекса РФ создан такой инструмент, как НРС. О том, что это такое, какие функции выполняет, поговорим в статье ниже.
Короткое сочетание букв НРС расшифровывается, как Национальный реестр специалистов. Представляет собой официальный государственный ресурс, созданный для учета кадров, обладающих необходимой квалификацией и опытом в области строительства, проектирования или инженерных изысканий. Администрируется профессиональными объединениями НОПРИЗ (Национальное объединение проектировщиков и изыскателей), а также НОСТРОЙ (Национальное объединение строителей).
Сосредотачивая информацию о профессионалах отрасли, НРС является инструментом для проверки персонала. С его помощью проводится процедура подтверждения компетентности кадров, работающих в области градостроительства.
Национальный реестр специалистов – это официальная государственная информационная система, в которую вносятся данные о квалифицированных сотрудниках, задействованных сферой строительства, архитектурно-проектных работ или инженерных изысканий. НРС разработан в соответствии с требованиями законодательства, чтобы обеспечить контроль за квалификацией кадров и их соответствием профессиональным стандартам.
Регистрироваться через базу национального реестра обязаны специалисты, работающие в компаниях-членах СРО (саморегулируемых организаций), если их деятельность связана с выполнением работ по договорам, требующим специального допуска.
Закон обязывает каждую компанию, являющуюся членом СРО, иметь как минимум двух исполнителей, внесенных в НРС. Это гарантирует выполнение обязательств перед заказчиком.
Присутствие в списках НРС является обязательным условием для выполнения сложных работ или осуществления деятельности на опасных объектах. Для включения в реестр необходимо пройти следующие этапы:
Подача заявления. Пакет собранных бумаг передается администрации СРО, в которой состоит предприятие, или специализированного Центра оценки квалификаций (ЦОК).
Сдача экзамена. Для подтверждения квалификации может потребоваться прохождение тестирования.
Внесение данных. После проверки и одобрения документов сведения о специалисте вносятся в НРС.
Кроме того, такие компании не смогут получить компенсации из компенсационного фонда СРО.
Нередки ситуации, когда, при рассмотрении кандидатуры потенциального исполнителя, возникает потребность проверки статуса через НРС. Такая процедура осуществляется осуществляется через официальный сайт НОПРИЗ или НОСТРОЙ.
Если соискатель значится в базе данных, система отобразит статус специалиста, включая информацию о квалификационном уровне и стаже.
Включение в НРС – обязательное условие для выполнения определенных видов работ, а также показатель высокой квалификации и доверия к специалисту. Присутствие в списках реестра дает профессионалам и организациям строительной сферы ряд преимуществ:
Включение в НРС гарантирует, что сотрудник соответствует всем требованиям законодательства, включая положения Градостроительного кодекса РФ и других нормативных актов. Это позволяет избежать штрафов и ограничений на выполнение профессиональной деятельности.
Прозрачность и доверие. Данные реестра доступны для проверки заказчиками, государственными органами, работодателями. Прозрачность информации способствует повышению доверия и репутации специалиста.
Организации и частные исполнители, зарегистрированные через НРС, могут участвовать в государственных и коммерческих тендерах, работать с проектами, финансируемыми государством, и заключать крупные контракты.
Находясь в НРС, специалист подтверждает свою квалификацию, соответствие требованиям и опыт. Это повышает его конкурентоспособность на рынке труда.
Для профессионалов НРС является важным этапом развития карьеры. Это подтверждение высокой квалификации и профессиональных достижений, что может повлиять на повышение должности или заработной платы.
Организации, где работают сотрудники, зарегистрированные через НРС, избавлены от необходимости предоставлять дополнительные документы, подтверждающие квалификацию штата. Это упрощает взаимодействие с проверяющими органами и заказчиками.
Для нахождения в НРС необходимо пройти независимую оценку квалификации (НОК), которая позволяет объективно оценить уровень знаний и умений специалиста. Это дополнительное преимущество, подтверждающее профессионализм.
С помощью онлайн-инструментов НРС, таких как официальный сайт и поиск по фамилии или ИНН, можно быстро подтвердить свои данные. Это упрощает процесс сотрудничества с новыми работодателями и заказчиками.
Национальный реестр специалистов представляет собой обязательный инструмент для обеспечения качества строительных и проектных работ. А также является действенным способом проверить профессионализм сотрудников компании.
Это удобно для всех участников отрасли. Например, для исполнителей, внесение в НРС открывает доступ к масштабным проектам, интересной высокооплачиваемой работе, востребованности. Заказчикам факт присутствия потенциального подрядчика в базе данных гарантирует соответствие высоким требованиям в области градостроительства.
Подобный эффект достигается за счет отлаженной процедуры отбора членов реестра. Каждый кандидат подвергается проверке квалификационного уровня, а также обязан на регулярной основе повышать степень профессионализма. Кадры, нарушающие выставленные НРС требования, удаляются из баз данных, лишаясь права на выполнение большего числа строительных, архитектурно-проектных или изыскательных работ (в зависимости от профиля).
Если сотрудник не включен в НРС, а его работа подразумевает выполнение операций, требующих допуска, необходимо подать пакет бумаг на регистрацию. Затем пройти этап проверок, и получить членство. Главное, чтобы кандидат соответствовал требованиям реестра.
В зависимости от загруженности ответственных за вынесение решения сотрудников, а также – от корректности подготовки документации, сроки могут меняться. В среднем процесс включения в базу данных занимает от 10 до 30 дней.
Экзамен (независимое оценивание квалификации – НОК) обязателен для подтверждения подготовки сотрудников, чья деятельность требует высокой степени профессионализма.