Независимая оценка квалификации (НОК) – это процедура, при которой независимые эксперты проверяют знания, умения и навыки работника для подтверждения соответствия его квалификации требованиям конкретной профессии.
НОК является важным инструментом профессионального развития и повышения квалификации. Она позволяет оценить реальные знания и навыки работника, выявить пробелы в его профессиональной подготовке и дает возможность использовать результаты процедуры при поиске работы, продвижении по карьерной лестнице или участии в конкурсах на вакансии.
Независимая оценка квалификации (НОК) проводится организациями, имеющими соответствующие лицензии. Она предназначена для подтверждения квалификации работников, уже имеющих опыт работы в соответствующей профессии и желающих ее подтвердить.
Оценка проводится в форме тестирования, практических заданий или комплексных испытаний, которые соответствуют требованиям конкретной профессии. НОК проходит в очном формате.
По результатам проверки работник получает сертификат, подтверждающий его квалификацию или отказ в подтверждении квалификации. Если результаты проверки не соответствуют требованиям, то работник может пройти обучение и повторить процедуру НОК.
С 1 января 2017 года начал действовать Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», а также соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие законодательные и нормативные акты, которые регулируют процедуру оценки квалификации работника.
Рекомендуем более детально ознакомиться с Федеральным законом от 30.12.2021 года № 447-ФЗ, а также с Приказом МИНСТРОЙ России №529/пр от 30.06.2022 года, который определяет перенос сроков прохождения независимой оценки квалификации, и разъяснениями Правового департамента МИНСТРОЙ России от 08.08.2022 года.
Преимущества прохождения независимой оценки квалификации (НОК) для работников и работодателей многочисленны. Работник, прошедший НОК, получает официальное подтверждение своих знаний и умений, что повышает его конкурентоспособность на рынке труда и может увеличить заработную плату. Работодатель может использовать результаты НОК при выборе кандидата на вакансию и при проведении оценки работы сотрудника.
НОК также является важным инструментом в развитии кадрового потенциала и повышения уровня профессиональной подготовки. Он помогает работникам оценить свой уровень знаний и навыков, а также выявить пробелы в своей профессиональной подготовке. Прохождение НОК также может стать стимулом для дальнейшего обучения и повышения квалификации.
Для специалиста наличие сертификата НОК, подтверждающего его оценку квалификации в области строительства, проектирования или инженерных изысканий, позволяет включить его в Национальный реестр специалистов (НРС). Действующие специалисты также должны периодически подтверждать свою квалификацию, чтобы не исключить их из НРС.
Работодатели могут использовать НОК при подборе кандидатов на вакансии, так как подтверждение квалификации может стать решающим фактором при выборе между несколькими кандидатами. Результаты НОК также могут быть использованы при проведении оценки работы сотрудника и планировании его карьерного роста.
НОК в России проводится с 2014 года и регулируется Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации". НОК охватывает более чем 400 квалификаций, охватывающих различные отрасли экономики. В 2022 году было проведено более 3,5 миллиона НОК.